诺亚概述
工作流程
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工作流程

1.接收委托进行职位分析及公司背景了解

与客户进行充分、有效的沟通,了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点,并与客户共同对空缺岗位进行分析,就岗位的职责、工作经验、人选类型、汇报关系以及职位的薪酬标准与客户达成共识。

2.签约委托协议书

通过与客户的良好沟通,根据客户提供的信息和资料,进行评估,达成合作共识后,签订《猎头合作协议书》。

3.开始寻访

利用公司庞大的人才库资源,与各行业人士的良好网络关系,凭借专门搜寻技巧,并对每个潜在候选人进行接触。

4.筛选、面试、测评候选人

对所有接触到的候选人进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水平等,筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试,对其进行测评,撰写《候选人猎头报告》,对候选人进行综合评价。

5.推荐候选人并安排面试

将评估过的候选人综合报告提供给客户,根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

6.录用、后续跟踪服务及保证期

当客户正式聘用候选人后,诺亚与客户保持联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,使候选人在客户公司适应并发挥其所长,如果候选人由于自身原因而没通过三个月试用期,诺亚将免费为客户重新招聘该职位。