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HR眼中成熟求职者的八种品质

 

HR眼中成熟求职者的八种品质

在对待他人的时候:
    (1)感恩:对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心,乐于看到别人对自己的“好”。比如说,谈到前任老板的时候,顺便提及他对自己的提携与恩惠。
 (2)宽容:看到别人有缺点的时候,能够设身处地的站在别人的立场上考虑,不过分的求全责备。

在对待自己的时候:
 (3)自省:经常检讨自身的不足,每日三省吾身。经常检讨自己:今天,我有哪些事情可以做得更好?
 (4)自律:在学习、工作、生活这三个方面,对自己有严格的规定并坚决的执行。比如说,要求自己每天11点前上床睡觉。

在个性方面:
 (5)吃苦耐劳:在众多被提出的优秀品质中,吃苦耐劳似乎已经渐渐淡出大众的视线,然而作为企业管理者,对于将来要一起工作奋斗的同事,看重这一点并不奇怪。
 (6)积极阳光:积极阳光的个性,即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说,在项目面临巨大困境的时候,仍旧能够看到希望,不轻言放弃。
  (7)大方幽默:幽默并非滑稽,在面试时适当的展现自己的幽默可以在面试官的头脑里留下很好的印象,这种印象甚至在入职之后对你仍有帮助。
 (8)心智成熟:不再单纯天真得令人担心,不再以自我为中心,成熟可能是面试官最想看到的个性特征,尤其是对于应届毕业生。一个成熟的职场人会倾向于使用以下的句式:“工作要求我应付挑战,我就会拼尽全力去应付”,“工作需要我领导一个项目的时候,我乐于承担任务并且有能力胜任;如果工作不需要我担任一个领导者,我会乐于做一个被领导者,因为,我是谁并不重要,重要的是,大家一起可以把工作做好。”所以说,成熟代表着一个候选人把自我看得很小,而把职业精神看得很大。


  以上种种,颇多说教,可能令一些年轻学子不以为意。然而,从短期利益来看,它们能帮助你了解面试官的好恶,设计出精彩答案,以迎合其喜好,避免其厌恶。从长期利益来看,它们能有效地指导你如何做事,如何做人。以此为镜,你势必将成为一名称职的好员工,一个受人欢迎的人,从而达到多数人所向往的人生最高境界:事业成功,心灵幸福。

 

     来源:网络转载